Заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского муниципального округа Ставропольского края
12 марта 2025 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского муниципального округа Ставропольского края, на котором были рассмотрены следующие вопросы:
1. Об итогах реализации Соглашения между администрацией Петровского городского округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и представительством Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в Петровском городском округе Ставропольского края на 2022 – 2024 годы в 2024 году.
2. О мерах по реализации статьи 51 Трудового кодекса Российской Федерации в Петровском муниципальном округе Ставропольского края.
3. О состоянии рынка труда на территории Петровского муниципального округа Ставропольского края.
Заслушав выступающих и приняв информацию к сведению, комиссия решила:
По первому вопросу:
1. Сторонам социального партнерства:
1.1. Обеспечить выполнение взятых на себя обязательств Соглашения между администрацией Петровского муниципального округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и представительством Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в Петровском муниципальном округе Ставропольского края на 2025 – 2027 годы (далее - Соглашение).
1.2. Проводить работу по приведению в статус правовых актов соглашений и коллективных договоров, обратив особое внимание на процедуру их заключения, полномочия сторон.
1.3. Информировать через местные СМИ население Петровского муниципального округа Ставропольского края о деятельности Комиссии, принимаемых ею решениях. Пропагандировать положительный опыт социального диалога на локальном уровне.
1.4. Принять меры по увеличению количества коллективных договоров, уделив особое внимание субъектам среднего и малого предпринимательства.
1.5. Учитывать при разработке коллективных договоров (внесении изменений в коллективные договоры) условия, содержащиеся в Соглашении.
2. Стороне Администрации обеспечить условия для участия трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского муниципального округа Ставропольского края в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов местного самоуправления в социально-трудовой сфере.
3. Стороне Профсоюзов обеспечить:
3.1. Правовую помощь работникам в решении вопросов, связанных с трудовыми отношениями, экспертизу проектов коллективных договоров.
3.2. Информационно-разъяснительную работу по применению трудового законодательства и предупреждению трудовых конфликтов.
3.3. Усилить общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и документов социального партнёрства.
4. Стороне работодателей при заключении соглашений и коллективных договоров устанавливать в них размер минимальной тарифной ставки (ставки заработной платы), минимального оклада (должностного оклада) не ниже величины МРОТ; минимальной заработной платы не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае; конкретные механизмы и сроки индексации заработной платы; гарантии по содействию занятости работников; мероприятия по улучшению условий и охраны труда и осуществлению контроля за выполнением принятых обязательств.
По второму вопросу:
1. Сторонам социального партнерства:
1.1. Продолжить осуществлять контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений, заключенных на территории Петровского муниципального округа Ставропольского края, в соответствии со статьей 51 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Сформировать в срок до 01.06.2025 года предложения по порядку осуществления контроля за соблюдением работодателями обязательств перед работниками по Соглашению между администрацией Петровского муниципального округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и представительством Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в Петровском муниципальном округе Ставропольского края на 2025-2027 годы для обсуждения на очередном заседании территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского муниципального округа Ставропольского края.
По третьему вопросу:
1. Сторонам социального партнерства рекомендовать:
1.1. При разработке коллективных договоров и соглашений обеспечить обязательное включение в них разделов, касающихся содействия занятости, развития кадрового потенциала, программ высвобождения работников организаций в связи с сокращением их численности или штата, включающих переобучение, предоставление другого места работы, дополнительных гарантий и т.д.
1.2. Предусматривать в коллективных договорах обязательства работодателей о своевременном предоставлении в ТЦЗН Апанасенковского, Ипатовского, Петровского и Туркменского муниципальных округов сведений о высвобождении работников и имеющихся вакансиях.
2. Рекомендовать стороне Администрации информировать население Петровского муниципального округа Ставропольского края о ситуации на рынке труда, о мерах государственной поддержки по снижению напряженности на рынке труда.
3. Работодателям Петровского муниципального округа Ставропольского края рекомендовать:
3.1. Своевременно информировать ТЦЗН Апанасенковского, Ипатовского, Петровского и Туркменского муниципальных округов о наличие вакантных мест.
3.2. Предоставлять своевременно сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) с использованием возможности интерактивного портала министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края stavzan.ru, информационно-аналитической системе Общероссийской базы вакансий «Работа в России».
3.3. Выполнять требования трудового законодательства и не допускать дискриминации работников при высвобождении.
4. Рекомендовать стороне Профсоюзов усилить контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства при высвобождении работников.
УТСЗН АПМО СК
